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包容的企业价值观
包容的企业价值观
企业文化新篇章：多元与包容的力量
2023年10月1日 企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它塑造了企业的价值观、行为准则和组织氛围。 在全球化的今天，多元化与包容性成为了企业文化建设的重要组成部分。 多元化与包容性不仅能够吸引和留住人才，还能够激发创新和提高企业的竞争力。 本文将深入 2021年3月28日 浅谈包容性的企业文化 我在过去两年多的时间里，有幸见证了公司构建多样性（Diversity）和包容性（Inclusion）企业文化的历程，总结梳理了一下分享给大家， 浅谈包容性的企业文化 知乎2021年7月11日 为了有效地跟踪包容性，企业要采用经过认真考虑的包容性定义，用以判断员工情绪，确保针对结果迅速采取行动。 高德纳的最新研究简要讲述了如何利用数据推 企业有没有包容性，关键看这7点 腾讯网2021年7月7日 康宁的多元、公平和包容 尊重个人是康宁七大核心价值观之一。多元、公平和包容是对其基本理念的实践。我们致力于提供一个包容的环境，让全体员工都能茁壮 全球多元、公平和包容（DEI Corning
塑造企业文化丨培养包容领导力 ，3步法解锁组织全
2024年9月5日 从包容领导者的角色定位、思维视角、任务行动等方面，梳理 3 步方法解锁组织全员成长的基础建设，将多元化与包容打造成我们企业内共同的文化价值观。2021年10月12日 “2021 多元和包容文化典范”的评选标准包括：企业中进行的多元化和包容性计划；在招聘、绩效管理、领导力评估和培训中整合多元化和包容性策略；招聘指标 英特尔荣获“2021 中国典范雇主——多元和包容文化典范企业 2024年3月4日 促进包容性意识 恩智浦执行包容性实践政策，并将包容性理念深刻嵌入公司文化意识。 例如，我们推行了一项名为包容性见解的活动，即在每次正式的团队会议开 多元文化公司的包容意识 NXP 半导体我们承诺打造人人平等的企业文化，坚定“众志成城，共创辉煌”的信念，遍布120个国家/地区的71万名员工形成了一个无缝工作网络。 我们尊重所有员工的文化和独特背景，超越地 埃森哲包容性与多样性 Accenture
企业为什么应该关注多样性和包容性？ 知乎
2022年12月27日 你必须首先能够识别并实现你的企业价值观、使命和宗旨，并定义工作层级，以使其符合这些价值观。你必须以不同的方式定义它。” 08｜考虑你的品牌 与任何转型一样，品牌和文化都是密切相关的。你投入到全球的产品和服务，反映了你的价值观和偏见。在 2024年7月16日 每家企业的核心价值观 有不同的表达方式，但是，其核心内容都需要包含对上面六个问题的回答。通过对这六个问题的不同取向，可以判断出一家企业的核心价值观。借助于企业价值观明确的价值判断，企业可以界定什么样的盈利才是企业所追求 陈春花：“六问”核心价值观，企业要坚守什么？2019年6月6日 中国企业的核心价值观包括：服务客户、敬人、敬业、创新、高效、求实奉献等。 以下列举了一些知名国企的核心价值观： 国家电网的核心价值观：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展。 广发证券股份有限公司的核心价值观：知识图强、求实奉献。中国十大知名企业核心价值观百度知道2024年1月4日 要做到这一点并不容易，这得益于嘉士伯中国花了多年时间构建“多元、平等与包容”的企业 了嘉士伯“多元平等包容”的文化。这种价值观 嘉士伯穿越发展周期的文化密码：多元平等包容36氪
英特尔荣获“2021 中国典范雇主——多元和包容文化典范企业
2021年10月12日 英特尔推崇勇敢无畏、多元包容、客户至上、同心同德、真实透明、质量为本的六大价值观，“多元包容”是根植于英特尔基因的一个重要理念。英特尔希望努力打造有归属感的企业文化，让所有人都能发挥自己的全部潜力，做出最好的成绩。2022年9月16日 导语一个强有力的多元化和包容性的战略，可以帮助企业吸引顶尖人才并推动创新成果。以下是如何启动有效的 DI 计划。多元化和包容性的公司可以推动工作上的创新。然而，科技行业仍在与多元化和包容性作斗争，由于工作场所包容性问题，往往无法吸引 多样性和包容性——改变企业文化的 8 个最佳做法 腾讯网2021年7月7日 康宁价值观，深化了我们包容的企业文化。感谢你们 对公司和彼此的付出! Rob France • 我们在美国荣获众多奖项和荣誉，巩固了公司作 为DEI领导者的地位。其中包括“传统黑人大学 （HBCUs）的最大支持者”、“全国商业包容联盟”和“ 残疾平等指数”等。全球多元、公平和包容（DEI Corning打造开放包容的企业文化 企业文化是组织内部的核心价值观和行为准则的总和，它直接影响着员工的工作态度、沟通方式和团队精神。开放包容的企业文化能够促进员工的创造力和合作精神，提高企业的竞争力和可持续发展能力。打造开放包容的企业文化百度文库
方洪波：致美的人的一封信敢知
2021年7月12日 美的全新的愿景、使命、价值观分别是：愿景：“科技尽善，生活尽美”；使命：“联动人与万物，启迪美的世界”；价值观：“敢知未来”。 方洪波表示，面向未来，需要统一的价值理念和行为准则指引每一位美的人为共同目标而奋斗，并分享了对“敢知未来”的内涵 2018年9月11日 核心价值观是企业判断是非的 标准，衡量行为的准则。它可以为企业提供发展中内外矛盾的解决依据，是不可改变不可妥协的经营指导规律和原则。独立学者、作家、著名文艺评论家殷谦说：“人要有核心价值观，也就是肯定价值，这种肯定价值 企业核心价值观：客户、团队、责任、诚信、创新 4 天之前 Microsoft 的价值观与使命相一致，即予力全球每一人、每一组织，成就不凡。 公司价值观 给予我们启迪，推动着我们的工作，并促使我们挑战现状。 跳转至主内容 Microsoft 关于 关于 关于 主页 公司 概述 事件 新闻 Microsoft 企业价值观2020年7月9日 很多人觉得对于LGBTQ群体的开放和接纳已经代表着企业“多元包容”的 实现。实则不然，因为社会上还有很多群体正在被忽视，歧视，甚至拒绝，其中一个就是残疾人群体。至今，全世界有超过13亿人在某些方面患有身体残疾，其中80%的残疾发生 AMS创始人谈“如何创建真正多元包容的企业文化” 知乎
2020高管发展趋势 开放包容的心态，将助力企业发展 知乎
2020年12月24日 多元化与包容性对招聘有何影响？“为了吸引各类人才，招聘人员需要在整个招聘过程中理解并展示公司的价值观，寻找能够践行并不断改进这些价值观的高管。”中东欧合伙人Jiri Gazda解释道。为什么？因为顶尖人才重视实际工作中的多元化与包容性。2024年3月4日 大家可以切身体会到，公司鼓励我们畅所欲言。 我们希望全球办公室的每位成员都喜欢恩智浦，并在恩智浦找到归属感。大家可以与本地和全球的同事合作，挑战技术极限，发展职业生涯。信任和尊重不仅是我们公司价值观的基石，也是包容性环境的关键。多元文化公司的包容意识 NXP 半导体2022年2月10日 笔者认为，华为的核心价值观是在认识的基础上逐步形成的，而核心价值观的践行不仅需要通过有形的机制来固化无形的核心价值观、牵引各级管理人员与全体员工自觉地践行核心价值观，而且需要依靠各级干部在长期工作实践中的率先垂范、以身作则，带动全体员工持续地践行核心价值观。凭什么华为的核心价值观就能落地？ 腾讯网2023年6月30日 沃尔玛是一家拥有强大企业文化的公司，从沃尔玛创建开始，创始人山姆 沃尔顿就为沃尔玛注入了独特的文化信仰。 服务顾客、尊重个人、追求卓越、诚信行事，这四大核心价值观是沃尔玛的基石，也是所有同事每日工作的行为准则。沃尔玛：打造多元包容的企业文化
做企业为什么需要包容？ 网易
2016年8月17日 文/本刊记者 《企业管理》：《包容的力量》这本书出版后，引发了社会强烈反响，不少人想知道，出这本书的过程和您当时的想法。 宋志平：其实这本书只能算个文集，含括了我从在北新建材当厂长开始到现在二十年的部分采访报道和文章。出这本集子最初是首都企业家俱乐部的主意,当时我还 3 天之前 文化契合强调的“文化”更多是企业安身立命的核心价值观，那么文化多元强调什么呢？文化多元与包容强调的是“员工除了性别、年龄、种族、肤色等这些冰山之上看得着的差异，还有个性、思想、技能、信仰等看不到的差异。文化契合与多元化，企业如何平衡兼容？ Michael Page 米 1 天前 在 Microsoft，价值观是我们取得更多成就的后盾。 公司价值观给予我们启迪，推动着我们的工作，并促使我们挑战现状。 我们相信，在以人为本的设计中，AI 可以扩展你的能力，解放你的思维，让你自由进行更具创造性和策略性的尝试，帮助你或你的组织达成更多成 公司价值观 Microsoft为持续营造一个开放、多元、包容、尊重的用工环境，华为建立了有效的员工沟通机制。员工可以通过组织气氛调查、经理人反馈计划（MFP）、主管开放日（Open Day）等多种方式和途径反馈意见及建议，还可以通过道 多元化与包容性 华为 Huawei
了解开放企业文化 Red Hat
了解一种透明、包容和灵活适应的开放企业文化能够如何改变您的经营方式。就核心而言，如果一家企业在流程、沟通、结构乃至技术方面都贯彻着开放的核心价值观和原则，并且也因之加强了企业的文化，那么这家企业的核心便是开放企业文化。2024年8月13日 先正达集团中国的价值观 介绍。 先正达集团｜全球官网 Menu 主导航 关于我们 Show submenu 企业文化 价值观 价值观 创新 积极探索，拥抱新技术、新模式、新场景；大胆尝试，敢为人先；包容失败和错误，持续改进，追求卓越 价值观 先正达集团中国我们的价值观 朗盛的成功取决于每位员工的个人承诺和业绩。我们的目标是持续提升公司的 价值，并为我们的客户、员工、股东以及公众做出有意义的贡献。 为实现这些目标，我们将公司内部开展的行动与朗盛绩效文化的五项基本价值观——尊重、敬业 企业文化 我们的价值观 朗盛2019年11月12日 接上期：不让自己陷入单项选择而且只有2个选项的选择，学习还是玩？这背后是对人，对事的包容，更是对价值观的包容。 包容他人的价值观，才容易真正尊重他人的价值观。尊重周围人的价值观是对自己价值观的坚信程包容言行还是包容价值观？ 知乎专栏
塑造企业文化丨全社会都在倡导DEI，绝不只是为了更包容 知乎
2024年3月1日 00后是讲价值观，不是来整顿职场，不是加班工作的问题，是00后的价值观和公司价值观能不能拉平， 如果价值观一致，他们卖命都行。 性别、年龄、职能都是一种分类，现在的问题可能不是在于分类本身，而是在于其中一种性别创造的价值的认可程度没有达 一、当代发展观演进与包容性发展的价值观 自觉 20 世纪中期以来当代发展观的演进趋势表明，对包容性发展的理性自觉和价值提升正在成为当今社会深切的时代呼唤。从追求以 GDP 为中心的经济增长观到注重经济社会协调的综合发展观，从注重生态文明 【漆思】包容性发展的价值观自觉及当代构建 哲学中国网2011年11月13日 包容的基础是尊重和维护公民的权利。包容需要自信。自信才不会浮躁，才不会计较一时之长短，才能宽容他人，才能心平气和地通过讨论协商求同。包容不是回避矛盾，而是设身处地为他人着想，用理性的态度解决矛盾。海纳百川的包容心态是上海的传 俞正声：倡导"公正、包容、责任、诚信"价值取向 中国政府网2020年6月24日 出席会议的还有负责性别平等和反对歧视事务的法国国务秘书Marlène Schiappa。与会领导人进一步做出保证企业多元化的承诺，将其作为优良业绩的催化剂，并尽可能地发挥高新技术的优势，在招聘、培训、职业发展和薪酬方面，消除偏见，倡导包 多元化与包容性 : 欧莱雅的基本价值观 欧莱雅财务: 年年报
要想吸引新一代的95后人才 强大的企业价值观至关重要 世界
2023年5月4日 新的领英研究显示，欧洲超过三分之二（68%）的职场人士希望为那些与他们有共同价值观的公司工作。年轻一代正在推动这一转变。 代表性很重要： 许多公司声称多样性和包容 性很重要，但他们必须表现出来。确保职位描述具有包容性，面试 2021年7月11日 高德纳的研究表明，自信地评估DEI、建立责任感并将包容性融入人才决策和流程的企业，包容性比未采取相应方法的同行可高出20%。 目前，关于如何管理团队和人才流程的诸多决策都在不断变化，都是为了适应混合型劳动力或疫情后工作中的新业务方法。企业有没有包容性，关键看这7点 腾讯网企业核心价值观(ppt)企业核心价值观 (ppt)什么是企业价值观？企业的价值观 就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取 向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。决定了人们追求什么、放弃什么、做什么、不做什么， 决定主体对客体的选择。企业核心价值观(ppt) 百度文库企业文化概括了公司理念，以及组织内部决策是基于何种价值观和标准，并定义了什么是领导力。在大陆集团，我们的企业文化基于四大企业价值观——彼此信任、同舟共济、自主而为、全力拼搏。我们相信同事间的相 企业文化与价值观 大陆集团中文官网 Continental
愿景和企业文化 泰格医药
为全球医药和医疗器械创新企业提供临床研究的全过程专业服务和一站式解决方案。 价值观 正直诚信、开放包容 合作担当、专业创新 品牌宣言 深耕中国, 卓越全球 泰格医药——始终与创新同行 2023年4月23日 为了让价值观彻底融入到组织行为和员工行为中，许多企业都会将价值观 3、乐于接受新事物，虚心学习，包容接纳不同的意见。 4、不畏强势，不盲从附和，敢于提出意见和建议。 5、善于寻求帮助，调动和利用各方资源解决问题，不闭门造车 核心价值观的关键行为设计与落地（附10家企业案例）5 天之前 勇担责任、追求卓越、矢志创新。西门子价值观为我们的 成功打下了坚实的基础。 Skip to main content Skip to main navigation Skip to footer 我们的价值观 西门子中国 Siemens CN2018年1月18日 相反，那些注重多元化和包容性的企业 ，往往也是市场人才最向往的地方。企业即便不做广泛宣传，也能吸引到源源不断的候选人。 3 企业该如何开展多元化？ 在正式决定实施多元化和包容性战略之前，企业不妨先做一个内外部评估，了解在 为什么越来越多的中国公司开始关注多元化和包容性？
将“尊重”写进企业价值观，三七互娱用空杯心态迎接挑战 环球网
3 天之前 白皮书还表示，三七互娱对“尊重”的实践体现在企业文化的方方面面，除了将多元包容的理念融入人才招聘、培养和发展的各个环节外，企业坚持平等雇佣和机会平等原则，助力女性职业发展，公司女性管理者比例从2019年的2716%提升至3044%了解埃森哲如何打造崇尚平等的企业 文化。阅读更多。 Skip to main content Skip to footer 前沿洞察 变革之声 我们结合行业专业专长和先进的分析方法，帮助企业推动包容 性和多样性的发展。。 奖项与荣誉 查看更多奖项和荣誉 被纳入 埃森哲包容性与多样性 Accenture多元包容的企业文化23 反映社会多样性多元包容的企业文化能够真实地反映社会的多样性，使企业在全球化时代中具备适应性和竞争力。企业积极拥抱多样性，可以更好地满足不同客户群体的需求，拓展市场份额，并获得良好的企业形象和口碑。3实施 多元包容的企业文化百度文库2022年12月27日 你必须首先能够识别并实现你的企业价值观、使命和宗旨，并定义工作层级，以使其符合这些价值观。你必须以不同的方式定义它。” 08｜考虑你的品牌 与任何转型一样，品牌和文化都是密切相关的。你投入到全球的产品和服务，反映了你的价值观和偏见。在 企业为什么应该关注多样性和包容性？ 知乎
陈春花：“六问”核心价值观，企业要坚守什么？
2024年7月16日 每家企业的核心价值观 有不同的表达方式，但是，其核心内容都需要包含对上面六个问题的回答。通过对这六个问题的不同取向，可以判断出一家企业的核心价值观。借助于企业价值观明确的价值判断，企业可以界定什么样的盈利才是企业所追求 2019年6月6日 中国企业的核心价值观包括：服务客户、敬人、敬业、创新、高效、求实奉献等。 以下列举了一些知名国企的核心价值观： 国家电网的核心价值观：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展。 广发证券股份有限公司的核心价值观：知识图强、求实奉献。中国十大知名企业核心价值观百度知道2024年1月4日 要做到这一点并不容易，这得益于嘉士伯中国花了多年时间构建“多元、平等与包容”的企业 了嘉士伯“多元平等包容”的文化。这种价值观 嘉士伯穿越发展周期的文化密码：多元平等包容36氪2021年10月12日 英特尔推崇勇敢无畏、多元包容、客户至上、同心同德、真实透明、质量为本的六大价值观，“多元包容”是根植于英特尔基因的一个重要理念。英特尔希望努力打造有归属感的企业文化，让所有人都能发挥自己的全部潜力，做出最好的成绩。英特尔荣获“2021 中国典范雇主——多元和包容文化典范企业
多样性和包容性——改变企业文化的 8 个最佳做法 腾讯网
2022年9月16日 导语一个强有力的多元化和包容性的战略，可以帮助企业吸引顶尖人才并推动创新成果。以下是如何启动有效的 DI 计划。多元化和包容性的公司可以推动工作上的创新。然而，科技行业仍在与多元化和包容性作斗争，由于工作场所包容性问题，往往无法吸引 2021年7月7日 康宁价值观，深化了我们包容的企业文化。感谢你们 对公司和彼此的付出! Rob France • 我们在美国荣获众多奖项和荣誉，巩固了公司作 为DEI领导者的地位。其中包括“传统黑人大学 （HBCUs）的最大支持者”、“全国商业包容联盟”和“ 残疾平等指数”等。全球多元、公平和包容（DEI Corning打造开放包容的企业文化 企业文化是组织内部的核心价值观和行为准则的总和，它直接影响着员工的工作态度、沟通方式和团队精神。开放包容的企业文化能够促进员工的创造力和合作精神，提高企业的竞争力和可持续发展能力。打造开放包容的企业文化百度文库2021年7月12日 美的全新的愿景、使命、价值观分别是：愿景：“科技尽善，生活尽美”；使命：“联动人与万物，启迪美的世界”；价值观：“敢知未来”。 方洪波表示，面向未来，需要统一的价值理念和行为准则指引每一位美的人为共同目标而奋斗，并分享了对“敢知未来”的内涵 方洪波：致美的人的一封信敢知